收银出错双倍赔？工资单令人寒心，前员工还疑似买到过期食品

来源：森森姜林

真的假的
？为了确保食品安全，特发此稿，请相关部门介入调查，并公布结果。前员工真的在岚梦孕婴石牛嘴店买到过期一个月的螺蛳粉？前员工收银出现差异，公司进行双倍赔偿的规定是否合法？公司对员工的处罚到底有没有尺度
？请理性留言讨论。

据钱女士2020年10月27日讲述，石牛嘴新店5月份开始试营业，她于5月28日应聘过去做导购。“我是外地嫁过来的
，中途有事请过假。我本来做导购做得好好的，只因9月1号有收银员辞职

，没有招到人，就叫我过去做了收银员
，直到9月21日离职
。”

钱女士说，她从来没有做过收银，第二天就不想做了，是店长喊她先上，招到人就来顶替。“就这样上了21天，中途收银有差异，店长就喊我自己添钱补起，就算如此，月底会计算钱，还是说钱不对。”钱女士觉得
，差异596元从工资扣除理所应当，但公司要求她双倍赔偿
，让她不能接受
。

工资表显示，8月份，应发工资1573元，但钱女士缺钱5天扣177元，9月份收银差异1192元，已发红包31元，实发工资只有204元
。钱女士应发工资为
：基本工资500元，岗位工资400元
，保险补助200元
，提成473元。9月份
，钱女士缺勤9天，应发工资1149元，但1次未打卡，1次迟到
，被扣280元，同时还要暂扣盘点450元，算下来实发工资只有419元。

钱女士解释，450元盘点押金
，需要店里进行货物盘点后，根据差异进行多退少补
，但石牛嘴店要下个月才能盘点。算下来，钱女士8月份和9月份

，接近两个月
，只能拿到手204+419=632元
，就算后面加上盘点押金
，也只有1082元。

对于工资
，钱女士无话可说
，但收银差异双倍赔偿，她始终无法接受
，认为这是霸王条款。于是
，钱女士决定爆料10月15日在店里买到过期螺蛳粉的事。从她提供的包装袋显示，保质期180天
，生产日期是2020年3月14日，算下来刚好过期一个月有余
。

钱女士还提供了跟店长的微信聊天记录，店长的解释大多数为语音
。

钱女士：我昨天在店里耍，买包螺蛳粉都过期了啊！

店长
：真的


？

钱女士把包装发过去，叫店长看

。

店长：6个月刚好，那是哟，你吃没有
，没得问题了
？

钱女士
：我和我老公都吃了

。

店长：拉肚子没有
，应该没得事，经过高温了的。

钱女士：主要是我老公有点不高兴
。

店长：那个没怎么卖，也没有检查，我以为还早，开业才上的，你给你老公说一下了。

钱女士
：那我15元就买个过期了的。

店长
：只要没有拉肚子
，没有事……

根据钱女士提供的电话
，小编致电公司熊经理，他说双倍赔偿，那是按照公司的财务管理制度
，并叫小编去办公室了解
。“过期食品
，我不清楚
，我又没在店里
。她想干啥子
？现在过了这么久
，她要说当时买的，我怎么晓得？我们专门通知她到办公室，她觉得账务有差错，我们可以核对，不是她离职才扣。她说买到过期食品，谁个知道她好久买的
？我又没在店里
。”

熊经理也说钱女士做销售还可以，他还说钱可以扣
，也可以给财务说，能不扣就不扣
，大家挣钱都不容易
，就把这个事情算了。“她现在东说西说，想干嘛？”熊经理表示
，没有看到店长跟钱女士的聊天记录
。

钱女士跟熊经理的聊天记录显示，钱女士问过期食品那个事怎么说？熊经理说，大家共事一场
，扣钱是按照公司制度，现在说这个就没意义了
。熊经理只给钱女士处理了17号账上多出的210元钱，公司就不双倍扣，减下来就有400多元。钱女士说，账面上多钱也要双倍扣
。

不解的是，钱女士一直叫小编不忙发稿，她担心发了稿子，现有的1000多元钱都要不到，因为熊经理还发了一段意味深长的话
。“你反映给我了
，我也联系给你处理了，任何公司都有规章制度，已经给了你最大限度的包容，大家都各自安好吧！”熊经理的这段话，让钱女士觉得受到了威胁。

特别声明
：以上信息仅仅是信息披露，不一定完整和准确
，仅供相关部门介入时参考，仅仅是深入调查的引子
，具体真相以相关部门调查为准。针对钱女士要不到工钱的顾虑，小编一再强调以法律为准绳，但钱女士还是有些担心
，小编便承诺，如果钱女士因为发稿要不到该有的工资，小编自己掏出1000元给她。