收银出错双倍赔？工资单令人寒心
，前员工还疑似买到过期食品

来源：森森姜林

真的假的

？为了确保食品安全
，特发此稿
，请相关部门介入调查，并公布结果
。前员工真的在岚梦孕婴石牛嘴店买到过期一个月的螺蛳粉
？前员工收银出现差异
，公司进行双倍赔偿的规定是否合法？公司对员工的处罚到底有没有尺度
？请理性留言讨论。

据钱女士2020年10月27日讲述，石牛嘴新店5月份开始试营业，她于5月28日应聘过去做导购。“我是外地嫁过来的
，中途有事请过假。我本来做导购做得好好的
，只因9月1号有收银员辞职
，没有招到人
，就叫我过去做了收银员，直到9月21日离职。”

钱女士说，她从来没有做过收银，第二天就不想做了，是店长喊她先上，招到人就来顶替

。“就这样上了21天
，中途收银有差异，店长就喊我自己添钱补起
，就算如此，月底会计算钱，还是说钱不对
。”钱女士觉得，差异596元从工资扣除理所应当，但公司要求她双倍赔偿，让她不能接受。

工资表显示，8月份，应发工资1573元，但钱女士缺钱5天扣177元，9月份收银差异1192元，已发红包31元，实发工资只有204元
。钱女士应发工资为：基本工资500元

，岗位工资400元，保险补助200元，提成473元。9月份，钱女士缺勤9天
，应发工资1149元，但1次未打卡，1次迟到，被扣280元，同时还要暂扣盘点450元
，算下来实发工资只有419元。

钱女士解释

，450元盘点押金

，需要店里进行货物盘点后
，根据差异进行多退少补，但石牛嘴店要下个月才能盘点。算下来
，钱女士8月份和9月份，接近两个月
，只能拿到手204+419=632元

，就算后面加上盘点押金
，也只有1082元。

对于工资，钱女士无话可说，但收银差异双倍赔偿，她始终无法接受，认为这是霸王条款。于是，钱女士决定爆料10月15日在店里买到过期螺蛳粉的事

。从她提供的包装袋显示
，保质期180天
，生产日期是2020年3月14日，算下来刚好过期一个月有余
。

钱女士还提供了跟店长的微信聊天记录，店长的解释大多数为语音。

钱女士：我昨天在店里耍
，买包螺蛳粉都过期了啊！

店长
：真的
？

钱女士把包装发过去，叫店长看。

店长：6个月刚好
，那是哟，你吃没有，没得问题了？

钱女士：我和我老公都吃了
。

店长：拉肚子没有，应该没得事，经过高温了的。

钱女士
：主要是我老公有点不高兴
。

店长：那个没怎么卖

，也没有检查，我以为还早
，开业才上的
，你给你老公说一下了。

钱女士
：那我15元就买个过期了的。

店长：只要没有拉肚子，没有事……

根据钱女士提供的电话

，小编致电公司熊经理，他说双倍赔偿

，那是按照公司的财务管理制度
，并叫小编去办公室了解
。“过期食品

，我不清楚，我又没在店里

。她想干啥子？现在过了这么久
，她要说当时买的

，我怎么晓得？我们专门通知她到办公室，她觉得账务有差错，我们可以核对，不是她离职才扣。她说买到过期食品，谁个知道她好久买的？我又没在店里。”

熊经理也说钱女士做销售还可以，他还说钱可以扣
，也可以给财务说，能不扣就不扣
，大家挣钱都不容易，就把这个事情算了

。“她现在东说西说，想干嘛？”熊经理表示，没有看到店长跟钱女士的聊天记录。

钱女士跟熊经理的聊天记录显示
，钱女士问过期食品那个事怎么说？熊经理说，大家共事一场，扣钱是按照公司制度，现在说这个就没意义了
。熊经理只给钱女士处理了17号账上多出的210元钱，公司就不双倍扣，减下来就有400多元。钱女士说
，账面上多钱也要双倍扣。

不解的是

，钱女士一直叫小编不忙发稿
，她担心发了稿子，现有的1000多元钱都要不到，因为熊经理还发了一段意味深长的话
。“你反映给我了，我也联系给你处理了
，任何公司都有规章制度
，已经给了你最大限度的包容
，大家都各自安好吧
！”熊经理的这段话，让钱女士觉得受到了威胁
。

特别声明：以上信息仅仅是信息披露，不一定完整和准确，仅供相关部门介入时参考，仅仅是深入调查的引子，具体真相以相关部门调查为准。针对钱女士要不到工钱的顾虑
，小编一再强调以法律为准绳，但钱女士还是有些担心，小编便承诺，如果钱女士因为发稿要不到该有的工资，小编自己掏出1000元给她
。